Al fine di migliorare ulteriormente il livello di gestione e la qualità professionale del personale direttivo dell'azienda, l'azienda ha organizzato un "incontro di formazione manageriale" di un giorno a porte chiuse presso il centro di formazione multifunzionale dell'azienda il 10 agosto 2022. Il tema dell'incontro è stato “gestione fine, la qualità costruisce”.Per questa formazione e apprendimento, i dirigenti dell'azienda hanno attribuito grande importanza, supervisionati e pianificati personalmente e hanno fornito un forte supporto per il regolare sviluppo del lavoro di formazione.
Durante il processo di formazione, tutto il personale ha pensato attentamente e ha partecipato attivamente, e sono molto grati all'azienda per aver pianificato con attenzione un'opportunità di apprendimento così buona per noi.
Ci sono otto corsi principali in questa formazione:
1. Capitolo aziendale: profilo aziendale, storia dello sviluppo aziendale e concetto di cultura aziendale, piano di sviluppo aziendale e prospettive, ecc.
2. Articoli di etichetta: etichetta quotidiana, etichetta professionale.
3. Articoli di gestione: regole del personale, regolamenti di gestione degli uffici, specifiche di ispezione della qualità delle apparecchiature, processo di elaborazione degli accessori, processo di ricezione.
4. Articoli di prodotto: formazione sulla conoscenza del prodotto su miscelatori di mangime, depolveratori, separatori magnetici, nastri trasportatori, ecc.;problemi incontrati dai clienti nel funzionamento di apparecchiature e soluzioni.
5. Capitolo vantaggioso per tutti: unità e cooperazione, sviluppo vantaggioso per tutti.
6. Capitolo Sviluppo: Gestione scientifica – Miglioramento delle capacità di sviluppo dell'azienda.
7. Formazione e valutazione
Durante questo periodo, i leader dell'azienda hanno pronunciato un discorso importante, hanno elogiato la velocità di sviluppo dell'azienda e l'atteggiamento positivo e ci hanno incoraggiato a continuare a studiare e ad andare avanti, pionieri e innovare, in modo che lo sviluppo dell'azienda possa raggiungere un nuovo livello più velocemente.Il discorso del direttore generale ha immediatamente acceso l'atmosfera dell'incontro e tutti hanno espresso attivamente la propria opinione sul fatto che quest'anno devono lavorare sodo e contribuire con le proprie forze allo sviluppo dell'azienda.L'azienda ha grandi aspettative e requisiti chiari per il nostro lavoro.Tutto il personale direttivo ha studiato molto seriamente e ha deciso di comprendere e ispirare profondamente il proprio spirito, completare con successo l'attività di formazione, impegnarsi a migliorare continuamente la propria alfabetizzazione aziendale e dare il proprio contributo al grande sviluppo dell'azienda.
Tempo di pubblicazione: 24-agosto-2022